特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳.麦考密克近日宣布，特斯拉首席执行官埃隆.马斯克(Elon Musk)的558亿美元薪酬方案无效。这一裁决不仅对特斯拉产生了重大影响，还可能对美国其他企业产生更广泛的影响，引领公司治理的新篇章。

　　麦考密克支持了一名股东原告的立场，该原告从2018年开始起诉特斯拉，称马斯克的薪酬方案是“虚假谈判的产物”。该诉讼称，特斯拉董事会在授予马斯克薪酬计划时违反了受托责任。

　　在长达201页的裁决文件中，麦考密克明确指出，此案的核心问题是马斯克是否控制了特斯拉。经过审理，她得出结论，马斯克确实做到了这一点。除了持有特斯拉21.9%的股份外，马斯克与负责特斯拉谈判的董事关系密切，并主导了董事会批准其薪酬计划的过程。

　　这一裁决意义重大，因为它开创了特拉华州公司治理方面的先例。大多数美国公司都在特拉华州注册成立，因此这一裁决可能会对其他企业产生广泛影响。

　　圣克拉拉大学法学院法学副教授斯蒂芬.戴蒙德指出，这一决定对特斯拉现任董事会的影响有限，因为董事会的构成已经发生了变化。然而，这一决定明确改变了特拉华州公司法中关于首席执行官的规定，即使他们不持有多数已发行股票，他们也可能被视为控制着一家公司，这可能导致对董事会行为的更严格审查。

　　尽管目前尚不清楚这一裁决是否或如何影响马斯克对特斯拉的更多控制，但这一裁决是对马斯克权力的罕见制衡。未来关于马斯克薪酬的谈判可能会更具对抗性，而其他董事会成员也将更加关注保护股东和公司的利益，防止过度热心的首席执行官的影响。